Облагается ли материальная помощь на погребение страховыми взносами
283 просмотровВ этой статье:
- 1 Облагается ли по закону материальная помощь страховыми взносами в 2024 году
- 2 Облагается ли страховыми взносами материальная помощь на погребение
- 3 Облагается ли материальная помощь?
- 4 Облагается ли страховыми взносами материальная помощь?
- 5 Материальная помощь на похороны родственника налогообложение
- 5.1 Вы используете неактуальную версию браузера!
- 5.2 Кому и когда выдается материальная помощь на погребение?
- 5.3 Расходы на похороны сотрудника
- 5.4 Материальная помощь: расчет НДФЛ
- 5.5 Материальная помощь и страховые взносы в 2014–2015 году
- 5.6 Облагается ли материальная помощь НДФЛ
- 5.7 Помощь на погребение
- 5.8 Материальная помощь работнику
- 5.9 При оказании материальной помощи в связи со смертью можно применить льготу по подоходному налогу (Комментарий к подп
- 6 Материальная помощь сотрудникам
- 6.1 Материальная помощь сотруднику облагается ли налогами 2024 год
- 6.2 Помощь раз в год на новый год
- 6.3 На какой счет отнести
- 6.4 Материальная помощь не сотруднику организации страховые взносы
- 6.5 На погребение сотрудника
- 6.6 Можно ли получить одновременно с зарплатой?
- 6.7 Как написать рапорт на получение материальной помощи?
- 6.8 Материальная помощь на лечение сотрудника
- 6.9 Как отразить в бухучете?
- 6.10 Положена ли в декрете?
- 6.11 Необлагаемая материальная помощь сотруднику в Украине 2024
- 6.12 Материальная помощь сотруднику в РБ
- 7 КАК ОБЛАГАЕТСЯ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ
- 8 9.3. Как облагается страховыми взносами материальная помощь работникам
- 9 Не облагаемые налогом виды материальной помощи в 2024 году
- 10 Облагается ли материальная помощь для сотрудников налогами
- 10.1 Материальная помощь сотрудникам не облагаемая налогами
- 10.2 Основания для получения материальной помощи
- 10.3 Каким сотрудникам полагается материальная помощь?
- 10.4 Материальная помощь бывшему сотруднику
- 10.5 Когда полагается материальная помощь сотрудникам
- 10.6 Материальная помощь женщинам в декрете
- 10.7 При рождении ребенка положена материальная помощь от работодателя
- 11 Бухг счет материальная помощь на погребение
Облагается ли по закону материальная помощь страховыми взносами в 2024 году
При возникновении определенных жизненных ситуаций сотрудники обращаются к работодателю за материальной поддержкой. Руководитель имеет все основания выдать финансовое пособие любого размера. Некоторые из выплачиваемых сумм освобождаются от налогообложения и страховых взносов.
Читайте также: Какой ручкой следует заполнять больничный лист работодателю
Что такое материальная помощь
В Трудовом и Налоговом кодексах РФ нет определения материальной помощи. Однако, сделав анализ статей законодательства, можно сказать, что это выплаты, направленные на социальные нужды работника его работодателем. Это не поощрение за профессионализм и добросовестный труд, а поддержка в сложной финансовой обстановке.
Матпомощь документально закрепляется в локальных нормативных актах предприятия, таких как коллективный договор. Он регулирует оплату труда, документы, специально созданное для таких целей Положение.
В связи с тем, что это добровольная инициатива работодателя, никаких определенных требований не предусматривается, но так как речь идет о финансовых расходах, важные моменты необходимо отразить в письменной отчетности. Обязательным условием является то, чтобы бумага об оказании материальной помощи содержала четкие формулировки и не допускала двоякого толкования.
Организация может начислять две категории соцвыплат.
- Систематические. Учитываются в расходах по оплате труда. Предоставляются всем сотрудникам предприятия.
- Разовые. Выдаются единовременно отдельным работникам в определенных жизненных ситуациях.
Страховые взносы: определение и особенности
Страховые взносы – это неналоговые обязательные сборы, выплачиваемые предприятиями, индивидуальными предпринимателями и работниками в следующие внебюджетные фонды:
- медицинский (ФФОМС);
- пенсионный (ПФР);
- социального страхования (ФСС).
До 2017 года эти платежи перечислялись непосредственно в вышеуказанные фонды. Но с начала 2017 года Федеральная налоговая служба осуществляет контроль над расчетом и уплатой взносов. Исключение составляют только сборы «на травматизм». Они до сих пор остались в ведении ФСС, в их отношении ничего не изменилось.
Облагается ли страховыми взносами материальная помощь
Учет и налогообложение систематических и разовых соцвыплат значительно отличаются, поэтому уделять внимание нужно каждому виду по отдельности при рассмотрении.
Основанием для первого вида выплат является приказ руководителя учреждения, в котором указываются событие и ссылка на статью коллективного договора. После этого бухгалтерия начисляет помощь в указанном размере определенным работникам.
Данный вид поддержки предоставляется всем или большинству сотрудников. Основания для выплаты и периодичность оговорены в коллективном или трудовом договоре предприятия.
я объектом взимания сборов. При этом на ее размер могут влиять как стаж и категория рабочего, так и наличие детей.
Ситуации, когда с материальной помощи не взимаются страховые взносы
- Минимальная сумма, которая не подлежит обложению, выплачиваемая работодателем своим бывшим работникам, вышедшим на пенсию по возрасту или по инвалидности, не должна превышать 4 тысячи рублей.
- Рождение ребенка или усыновление. Если помощь перечислена в течение первого года с момента наступления события и не превышает пятьдесят тысяч рублей, то эту сумму не нужно облагать взносами. Причем данное правило устанавливается для каждого из родителей, даже работающих в одном учреждении.
- В связи со смертью члена семьи сотрудника. Установлено, что ими считаются супруга или супруг, родители или опекуны и дети. С целью подтверждения данного факта работодателю представляется копия свидетельства о смерти. В случае выплаты помощи в связи с погребением других родственников страховые сборы облагаются в общем порядке.
- Вред, причиненный в результате стихийного бедствия и другого чрезвычайного происшествия, а также от терактов на территории РФ. Данные выплаты не подвергаются налогообложению независимо от их суммы.
Если выплаты произведены бывшему работнику предприятия, взносы не начисляются вследствие отсутствия объекта обложения.
Главное основание соцвыплат – это желание работодателя оказать финансовую помощь нуждающемуся сотруднику. Таким образом, глава организации берет на себя дополнительную ответственность, ведь в таком случае можно столкнуться с проблемами при соблюдении законности. Во избежание их возникновения нужно внимательно изучить требования законодательства.
Знание своих прав – залог продуктивной работы каждого сотрудника предприятия!
Источник: https://strahovanierf.ru/zhizni-i-zdorovya/obshhaya-informatsiya-zhizni-i-zdorovya/oblagaetsya-li-po-zakonu-materialnaya-pomoshh-strahovymi-vznosami-v-2017-godu.html
- Налогообложение материальной помощи в связи со смертью родственника
- После смерти пенсионера какие выплаты положены
- Выплаты при смерти близкого родственника на работе
- Облагается ли материальная помощь в связи со смертью родственника ндфл
- Материальная помощь на погребение родственника за счет работодателя
- Материальная помощь в связи со смертью родственника
- Материальная помощь в связи со смертью сотрудника
- Материальная помощь родственникам умершего сотрудника
- Материальная помощь сотруднику в связи со смертью родственника
Облагается ли страховыми взносами материальная помощь на погребение
Материальная помощь, не облагаемая страховыми взносами с 1 января 2017 года
Выплачиваемая материальная помощь, признаваемая в общем случае объектом обложения страховыми взносами, в отдельных ситуациях в базу для начисления взносов не включается. Так, не подлежат обложению:
1) суммы единовременной материальной помощи , оказываемой (пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ):
— физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;
— работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
— работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка. Сумма единовременной материальной помощи работнику при рождении ребенка в размере, превышающем 50 000 руб., подлежит обложению взносами;
2) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 рублей на одного работника за календарный год (пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).
При выплате матпомощи, предусмотренной пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, ее назначение должно подтверждаться соответствующими документами (копией свидетельства о рождении ребенка, копией свидетельства о смерти члена семьи и т.п.).
Материальная помощь, оказываемая в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ и работникам в связи со смертью члена (членов) семьи, не облагается страховыми взносами в сумме фактической выплаты.
В главе 34 НК РФ понятие «члены семьи» не расшифровано. Согласно п. 1 ст. 11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства РФ, используемые в НК РФ, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено НК РФ.
Согласно ст. 2 СК РФ в составе членов семьи перечислены супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Другие родственники (например, братья, сестры, дяди, тети, племянники) членами семьи не являются. Поэтому материальная помощь, выданная работнику в связи со смертью родственника, не являющегося членом семьи, должна облагаться страховыми взносами на общих основаниях в порядке с учетом положений пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ.
Любая материальная помощь, если она выплачивается не по основаниям, поименованным в пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ, облагается страховыми взносами в суммах, превышающих 4000 рублей на одного работника за расчетный период (пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Выплата единовременной материальной помощи бывшим работникам, членам семьи умершего работника производится организацией не на основании трудовых и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, следовательно, указанные суммы не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании п. 1 ст. 420 НК РФ.
Источник:
Облагается ли материальная помощь?
Все выплаты, которые производятся на предприятии, облагаются страховыми взносами и налогом на доходы физических лиц. Заработная плата всегда облагается налогами, за исключением вычетов на детей. А вот материальная помощь не является фактически заработанной суммой, она выдается по заявлению работника и с разрешения работодателя. Поэтому у сотрудников и возникает вопрос о том, облагается ли материальная помощь всеми видами налогов.
Страховые взносы
Сначала выясним, облагается ли взносами материальная помощь. Здесь речь идет о взносах в фонд социального страхования. Если физическое лицо подлежит социальному страхованию, то выплата социальных взносов обязательна.
Что значат слова «подлежит социальному страхованию»? Если организация не заключила с человеком трудовых, гражданско-правовых договоров, по которым выполняются какие-либо работы или услуги, он не подлежит страхованию, и его материальная помощь не облагается страховыми взносами. К примеру, страховые взносы не вычитаются из материальной помощи, выделяемой после стихийных бедствий, террористических актов, из помощи при рождении ребенка в течение 1 года после рождения и пр.
Организация может начислить материальную помощь бывшему работнику, потому что умер кто-то из его семьи, работающему сотруднику по той же причине. Такая помощь также не облагается страховыми взносами. Если материальная помощь меньше 4000 рублей, то взносы не взимаются в любом случае.
Налог на доход физических лиц
А теперь мы выясним, облагается ли материальная помощь НДФЛ. Этот вид налога начисляется на все выплаты сотрудникам. Налог этот немалый, в отличие от предыдущего, поэтому работники часто интересуются, облагается ли налогом материальная помощь.
Не облагается НДФЛ сумма, выплаченная или членам семьи бывшего сотрудника, если он вышел на пенсию с этой фирмы, или самому работнику в случае смерти его близких.
Также не подлежат налогообложению суммы материальной помощи на похороны членов семьи работающего сотрудника либо членам семьи в случае смерти сотрудника.
Но надо сделать оговорку, что если сотрудник уволился не при наступлении пенсионного возраста, а по собственному желанию, а потом у него умер родственник, то он может попросить своего бывшего работодателя о выделении ему материальной помощи. Если директор предприятия сочтет нужным, он издаст приказ о выплате, но с этих денег уже будет удержан НДФЛ.
Законом определена минимальная сумма материальной помощи, которая не облагается налогом с физических лиц. Это 4 тысячи рублей. Это правило касается всех работающих граждан, ушедших на пенсию работников по инвалидности или по старости. Когда работник просит большую сумму, а ему дают 4000 рублей, он может остаться недовольным. Но если он знает, облагается ли налогом материальная помощь в этом размере, у него не возникнет вопросов, почему работодатель установил именно такую выплату.
Источник: https://elhow.ru/gosudarstvo/nalogi/oblagaetsja-li-materialnaja-pomocsh
Облагается ли страховыми взносами материальная помощь?
Частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
Согласно части 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков-организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 данного закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.
Объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы (пункт 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ.
Пунктом 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 указанной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных, за исключением сумм, указанных в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ.
Пунктом 3 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ установлено, что страховые взносы не начисляются на суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:
а) физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;
б) работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;
в) работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка.
Кроме того, согласно пункту 11 части 1 статьи 9 Закона 212-ФЗ и подпункту 12 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период.
Источник: https://r05.fss.ru/49354/62449.shtml
Материальная помощь на похороны родственника налогообложение
Например, если фирма своими силами выполнила ремонт, взяла на себя организацию похорон и т.д. Материальная помощь в связи со стихийным бедствием либо ЧП может быть выплачена или самому пострадавшему, или членам семьи погибшего в результате бедствия.
Ее назначение — возмещение причиненного материального ущерба или вреда здоровью (т.е. человек помимо справки о факте ЧП должен представить еще и документы, подтверждающие наличие ущерба или причиненный здоровью вред).
Обратите внимание: при выплате материальной помощи в связи с ЧП фирме в любом случае не нужно удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы.
Вы используете неактуальную версию браузера!
Учитывать в составе расходов сумму пособия на погребение, выплачиваемых родственнику умершего работника (или гражданину, взявшему на себя расходы на погребение), организация не вправе. Выплата (компенсация) пособия на погребение (оплата стоимости ритуальных услуг) происходит за счет средств ФСС России, организация не несет расходов (п. 3 ст. 10 Федерального закона № 8-ФЗ от 12 января 1996 г. . п. 4. 13 Порядка, утв. Постановлением ФСС России № 16 от 22 февраля 1996 г.)
Кому и когда выдается материальная помощь на погребение?
Примечание: хотя выплата производится организацией-работодателем, источником средств, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 8-ФЗ, являются внебюджетные фонды (пенсионный и соцстрахования) и региональный бюджет. Размер пособия должен ежегодно индексироваться, по состоянию на 2018 год индексация приостановлена на сумме 5 277,28 руб.
Однако региональным законодательством могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты.
Расходы на похороны сотрудника
Подтверждающим документом для выдачи такой материальной помощи является свидетельство о смерти.
Выплаты в пользу лиц, которые не состоят с организацией в трудовых или гражданско-правовых отношениях, не облагают взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ ).
Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму материальной помощи также не начисляйте (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ )
Материальная помощь: расчет НДФЛ
Документом, подтверждающим факт совершения террористического акта, является, например, справка из органов внутренних дел.
Единовременной материальной помощью считается такая помощь, которая предоставляется человеку на определенные цели не более одного раза в год по одному основанию (письмо ФНС России от 18 августа 2011 г. № АС-4-3/13508 ).
Единовременная материальная помощь, выплаченная на цели, указанные выше, освобождается от НДФЛ независимо от того, как ее выплатили – сразу всей суммой или частями в течение года (письмо Минфина России от 27 августа 2012 г. № 03-04-05/6-1006 )
Материальная помощь и страховые взносы в 2014–2015 году
От работника, которому потребовалась помощь, требуется заявление, написанное в произвольной форме.
К нему следует приложить подтверждающие документы, в качестве которых могут выступать свидетельство о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о смерти члена семьи и пр. В платежном документе, в графе «Основание платежа», бухгалтерия должна указывать номер и дату приказа руководителя о выделении материальной помощи.
Облагается ли материальная помощь НДФЛ
ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Несмотря на то, что с 01.01.
2018 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2018 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.
Материальная помощь выплачивается работнику или иному лицу в качестве формы поддержки при особых жизненных обстоятельствах: при необходимости оплаты дорогостоящего лечения, при рождении ребенка и т.д. Облагается ли материальная помощь НДФЛ в 2018 году? По общему правилу материальная помощь облагается НДФЛ, если превышает 4 000 руб.
Помощь на погребение
Документальным основанием для неналогообложения помощи на погребение в соответствии с пп. 4.3.21 Закона о доходах может быть, в частности, заявление лица, обратившегося за помощью, копия свидетельства о смерти работника или бывшего работника.
Нелишним будет напомнить, как оформляется запись в трудовой книжке умершего работника. Так, п. 4.3 Инструкции №58 1 определено: «В случае смерти работника трудовая книжка выдается на руки его ближайшим родственникам под расписку или направляется по почте по их требованию.
Материальная помощь работнику
Она может быть оказана нанимателем работнику в случае возникновения тех или иных особых обстоятельств, требующих материальной поддержки работника.
Конкретных перечень таких обстоятельств, величина материальной помощи, требуемые документы и порядок обращения за ее начислением и выплатой должны быть определены локальными актами нанимателя.
Выплаты работникам организации материальной помощи, по своей сути, не могут быть регулярными, всегда имеют индивидуальный характер, производятся конкретному работнику в связи с возникновением именно у него тех или иных особых обстоятельств.
ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2018. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.
При оказании материальной помощи в связи со смертью можно применить льготу по подоходному налогу (Комментарий к подп
1.
М атериальная помощь должна быть выдана организацией ( индивидуальным предпринимателем) работнику , в т.ч. пенсионеру, ранее работавшему в этой организации (у этого индивидуального предпринимателя), в связи со смертью его близкого родственника либо лицу , состоящему с умершим работником в отношениях близкого родства, в т.ч.
ФНС утвердила новый порядок получения отсрочки (рассрочки) по платежам в бюджет. Теперь и для налогов, и для страховых взносов (кроме взносов «на травматизм») правила одни и те же. Несмотря на то, что с 01.01.
2018 виды экономической деятельности определяются по новому классификатору ОКВЭД2, для определения тарифа взносов «на травматизм» на 2018 год в заявлении о подтверждении основного вида деятельности и справке-подтверждении нужно указывать старые коды ОКВЭД.
— НДФЛ в сумме, не превышающей 50 000 руб.
Источник: https://9089008.ru/materialnaja-pomosz-na-pohorony-rodstvennika-nalogooblozhenie-66929/
Материальная помощь сотрудникам
Достаточно часто возникают ситуации, которые вынуждают работников обращаться за поддержкой к работодателю. В РФ и в Украине такие выплаты можно получить от коммерческих и государственных организаций. Казахстан предоставляет дополнительные денежные средства преимущественно госслужащим.
Материальная помощь сотруднику облагается ли налогами 2024 год
Материальная дополнительная уплата – это необлагаемая налогом стимулирующая выплата работнику организации любой формы собственности. При этом, Налоговый кодекс подчеркивает, что она не имеет характера прибыли.
Помощь раз в год на новый год
Подарок к юбилею и материальная помощь всем работникам на новый год или к любому другому празднику регламентируются статьей 135 ТК. При этом, стимулирующая выплата уменьшает базу налогообложения прибыли и облагается НДФЛ.
На какой счет отнести
Когда возникает вопрос, на какой счет отнести материальную помощь работнику, необходимо точно знать с какого бюджета берутся деньги. Если это нераспределенная прибыль, то денежные средства могут выплатить только после общего собрания акционеров, учредителей организации. На собрании должен присутствовать руководитель и член профсоюза. В иных случаях сумма должна являться прочими расходами.
Материальная помощь не сотруднику организации страховые взносы
Когда учреждение оказывает поддержку своим бывшим работникам, которые имеют сложные жизненные обстоятельства, страховые взносы с денежных средств не взимаются.
На погребение сотрудника
Материальная помощь сотруднику в связи со смертью родственника 2018 года выплачивается только в тех случаях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Выплату предоставляют только в случае смерти близкого родственника, такого как:
- бабушка, дедушка;
- родители;
- дети;
- жена, муж;
- родной брат или сестра.
Можно ли получить одновременно с зарплатой?
Дополнительные денежные средства можно получить одновременно с заработной платой, но в бухгалтерском учете они отображаются по отдельной статье и преимущественно не облагаются налогами.
Как написать рапорт на получение материальной помощи?
Чтобы написать рапорт для получения дополнительных денежных средств работникам МВД, полиции, следственного комитета или МЧС, необходимо тщательно ознакомиться с тонкостями его составления. Обязательно необходимо знать:
- на чье имя пишется заявление;
- порядок подачи рапорта;
- порядок предоставления помощи;
- основания, которые служат для получения денег;
- какие документы требуют для подтверждения оснований для выплаты.
Материальная помощь на лечение сотрудника
Персонал, работающий в учреждении любой формы собственности, имеет право на финансовую дополнительную оплату от работодателя. К примеру, работники Совкомбанка или Сбербанка могут получить компенсацию в виде месячного оклада. Но в некоторых ситуациях единоразовая нецелевая выплата может быть увеличена по усмотрению работодателя. Также сотрудники вправе претендовать на дополнительные льготы.
Как отразить в бухучете?
В бухучете возмездная (возвратная) материальная выплата отражается как расходы учреждения. Это происходит из-за обязательных проверок органов прокуратуры. Дополнительные денежные средства от организации относят к составу прочих доходов.
Положена ли в декрете?
При выходе в декретный отпуск работодатель оплачивает трудоустроенному у него человеку денежные средства. При этом, оказанная помощь не облагается налогом, если ее сумма не превышает 50000 руб. Социальная материальная помощь в виде компенсации по уходу за ребенком до трех лет, которая выплачивается государством, также не облагается какими-либо вычетами.
Необлагаемая материальная помощь сотруднику в Украине 2024
В Украине не облагается уплата, годовая сумма которой не превышает размер в 1930 гривен.
Подарки (за исключением денежных средств) не подлежат обложению, если их стоимость не превышает 50% МЗП.
Материальная помощь сотруднику в РБ
Денежные выплаты сотрудникам в РБ предоставляются только при определенных обстоятельствах. К которым относят:
- семейные обстоятельства (при рождении ребенка, при заключении брака);
- устранение последствий от стихийных бедствий;
- смерть близких родственников;
- смерть работника (похороны умершего) или в связи его тяжелой болезнью;
- при тяжелом заболевании близких родственников сотрудника;
- тяжелое финансовое положение (выделение денег малообеспеченным семьям);
- улучшение жилищных условий.
Согласно НК РБ материальная выплата – это сумма, не облагаемая налогами, оформить которую можно после обращения к работодателю.
Источник: https://mosfund.ru/straxovanie/materialnaya-pomoshh-sotrudnikam.html
КАК ОБЛАГАЕТСЯ ВЗНОСАМИ НА СТРАХОВАНИЕ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ
Объектом обложения взносами от производственного травматизма являются выплаты и иные вознаграждения в пользу застрахованных лиц (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ):
– в рамках трудовых отношений;
– по гражданско-правовым договорам, если условия договора обязывают страхователя уплачивать страховые взносы.
Также Закон N 125-ФЗ устанавливает виды и размер материальной помощи, на которую страховые взносы не начисляются (пп. 3, 12 п. 1 ст. 20.2).
Согласно ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ страховыми взносами не облагаются:
1) единовременная материальная помощь, выплачиваемая физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения материального ущерба либо вреда здоровью, а также лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ (абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ);
2) единовременная материальная помощь работнику в связи со смертью члена семьи (абз. 3 пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ);
3) единовременная материальная помощь работнику в размере не более 50 000 руб., выплачиваемая в случае рождения (усыновления, удочерения) ребенка (абз. 4 пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ);
4) иные виды материальной помощи, выплачиваемой работодателями работникам, в размере не более 4000 руб. на одного работника за расчетный период (пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).
Однако бывает, что работодатели выплачивают своим работникам материальную помощь в иных случаях или в больших размерах, чем указано в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Чтобы решить, нужно ли при этом начислять страховые взносы, следует установить, соответствует ли данная материальная помощь определению объекта обложения (ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
По нашему мнению, определению объекта обложения отвечают только те выплаты работникам, которые связаны с выполнением трудовых обязанностей и зависят от результатов труда. Иные выплаты сотрудникам страховыми взносами не облагаются. В таком случае материальная помощь, которая не является оплатой труда, не облагается страховыми взносами, даже если она не указана в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ или выплачена в большем размере.
Например, не нужно начислять взносы на всю сумму материальной помощи, которая выплачена по случаю рождения ребенка, но превышает 50 000 руб.
Однако мнение контролирующих органов может быть иным. Не исключено, что они будут настаивать на обложении страховыми взносами всех выплат работникам, кроме перечисленных в ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ.
До 2011 г. ситуация была схожей. Напомним, что в тот период страховыми взносами облагались все выплаты работникам, относящиеся к оплате труда, за исключением указанных в Перечне необлагаемых выплат (п. 3 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, п. п. 3, 4 Правил начисления, учета и расходования средств).
Так, согласно Перечню необлагаемых выплат взносы на страхование от производственного травматизма не начислялись:
– на материальную помощь работникам в целях возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу, выплаченную на основании решений органов власти (п. 7 Перечня необлагаемых выплат);
– материальную помощь, оказываемую физическим лицам в связи со стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников (п. 8 Перечня необлагаемых выплат).
Источник:
9.3. Как облагается страховыми взносами материальная помощь работникам
С1 января 2011 г. объектом обложения взносамиот производственного травматизмаявляются выплаты и иные вознагражденияв пользу застрахованных лиц (п.1 ст. 20.1Закона N 125-ФЗ):
-в рамках трудовых отношений;
-по гражданско-правовым договорам, еслиусловия договора обязывают страхователяуплачивать страховые взносы.
ТакжеЗакон N 125-ФЗ устанавливает виды и размерматериальной помощи, на которую страховыевзносы не начисляются (пп.3,12п. 1 ст. 20.2).
Согласност. 20.2 Закона N 125-ФЗ страховыми взносамине облагаются:
1)единовременная материальная помощь,выплачиваемая физическим лицам в связисо стихийным бедствием или другимчрезвычайным обстоятельством в целяхвозмещения материального ущерба либовреда здоровью, а также лицам, пострадавшимот террористических актов на территорииРФ (абз.2 пп. 3 п. 1 ст. 20.2Закона N 125-ФЗ);
2)единовременная материальная помощьработнику в связи со смертью члена семьи(абз.3 пп. 3 п. 1 ст. 20.2Закона N 125-ФЗ);
3)единовременная материальная помощьработнику в размере не более 50 000 руб.,выплачиваемая в случае рождения(усыновления, удочерения) ребенка (абз.4 пп. 3 п. 1 ст. 20.2Закона N 125-ФЗ);
4)иные виды материальной помощи,выплачиваемой работодателями работникам,в размере не более 4000 руб. на одногоработника за расчетный период (пп.12 п. 1 ст. 20.2Закона N 125-ФЗ).
Однакобывает, что работодатели выплачиваютсвоим работникам материальную помощьв иных случаях или в больших размерах,чем указано в ст.20.2Закона N 125-ФЗ. Чтобы решить, нужно ли приэтом начислять страховые взносы, следуетустановить, соответствует ли даннаяматериальная помощь определению объектаобложения (ст.20.1Закона N 125-ФЗ).
Понашему мнению, определению объектаобложения отвечают только те выплатыработникам, которые связаны с выполнениемтрудовых обязанностей и зависят отрезультатов труда. Иные выплатысотрудникам страховыми взносами необлагаются. В таком случае материальнаяпомощь, которая не является оплатойтруда, не облагается страховыми взносами,даже если она не указана в ст.20.2Закона N 125-ФЗ или выплачена в большемразмере.
Например,не нужно начислять взносы на всю суммуматериальной помощи, которая выплаченапо случаю рождения ребенка, но превышает50 000 руб.
Однакомнение контролирующих органов можетбыть иным. Не исключено, что они будутнастаивать на обложении страховымивзносами всех выплат работникам, кромеперечисленных в ст.20.2Закона N 125-ФЗ.
До2011 г. ситуация была схожей. Напомним,что в тот период страховыми взносамиоблагались все выплаты работникам,относящиеся к оплате труда, за исключениемуказанных в Перечненеоблагаемых выплат (п.3 ст. 22Закона N 125-ФЗ, п.п. 3,4Правил начисления, учета и расходованиясредств).
Так,согласно Перечню необлагаемых выплатвзносы на страхование от производственноготравматизма не начислялись:
-на материальную помощь работникам вцелях возмещения вреда, причиненногоздоровью и имуществу, выплаченную наосновании решений органов власти (п.7Перечня необлагаемых выплат);
-материальную помощь, оказываемуюфизическим лицам в связи со стихийнымбедствием, пожаром, похищением имущества,увечьем, а также в связи со смертьюработника или его близких родственников(п.8Перечня необлагаемых выплат).
Источник: https://StudFiles.net/preview/4184135/page:56/
Не облагаемые налогом виды материальной помощи в 2024 году
В 2018 году не облагаемая налогом материальная помощь подразделяется по источнику этой поддержки, по размеру выплаты или поводу, по которому она выдается. Вопрос, облагается ли налогом матпомощь, актуален только для средств, начисленных работодателем сотруднику в определенных жизненных ситуациях. Помощь со стороны государства под действие НДФЛ не попадает.
Источник помощи определяет налоговую ответственность
В 2018 году государство определило несколько основных источников выплаты материальной помощи: органы социальной защиты в регионах и муниципалитетах, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд России и, наконец, компании, поддерживающие своих сотрудников.
Граждане, которые претендуют и получают матпомощь, не обложены подоходным налогом.
Например, в ситуации, когда женщина при рождении ребенка получает пособие по уходу за малышом от ФСС, она не платит НДФЛ. Аналогичная ситуация, когда ветераны труда или военных действий получают выплаты через органы социальной защиты.
Эта ежемесячная сумма также не облагается налогом на доход.
Когда семья получает статус многодетной после рождения третьего или четвертого ребенка, она также наделяется правом на выплаты со стороны государства, освобожденные от налогообложения. Таким образом, в 2018 году следующие виды материальной помощи от государства не попадают под обложение налогом:
- пособия;
- единовременные выплаты;
- компенсации в денежной форме;
- доплаты к пенсионным выплатам.
Аналогично от налогов освобождены неденежные виды материальной поддержки от государства. Речь идет о социальном жилье для многодетных семей, квартирах, выданных ветеранам Великой Отечественной войны, жилье, приобретенном военнослужащими через военную ипотеку. Такая недвижимость освобождена от имущественного налога.
Не платят транспортный налог также граждане, получившие в 2018 году бесплатные автомобили от государства. Это те же ветераны ВОВ, многодетные семьи и ряд других категорий. Материальная помощь сотрудникам со стороны бизнеса по законодательству на 2018 год — единственный случай в обозначенном перечне, когда вопрос, облагается ли выплата налогами, остается открытым и зависит от ситуации.
Случаи «безналоговой» поддержки
Одной из форм социальной ответственности бизнеса является обеспечение материальной поддержки для сотрудников. Это могут быть, к примеру, разовые выплаты к значимым событиям в жизни человека: при рождении ребенка, на свадьбу, к юбилею.
Другая категория — ситуации не настолько оптимистичные: погребение близких родственников, серьезные заболевания, пережитые человеком стихийные бедствия, в результате которых он претерпел серьезные материальные потери или утратил здоровье.
Налоговый Кодекс РФ закрепил на 2018 год точный список ситуаций, когда работодатель не перечисляет НДФЛ с материальной помощи, выделенной сотрудникам, если они или члены их семей:
- пострадали при стихийных бедствиях. Причем речь идет как о материальных, так и психологических потерях. Сюда также относится компенсация затрат на погребение сотрудников или их близких родственников, которые погибли в результате стихийных бедствий;
- стали жертвами террористических актов. Речь идет как о погибших людях, так и о тех, кто в результате трагического происшествия утратил физическое или психологическое здоровье;
- получили средства на лечение при выходе на пенсию. В этом случае необходимо соблюсти два важных нюанса. Первый — такой вид помощи должен быть организован из чистой прибыли компании. Второй — субъект поддержки должен предоставить подтверждающие расходы на медицинские услуги документы;
- были обеспечены средствами на погребение близких родственников. Речь идет о ситуациях, когда помощь была выделена единоразово, в том числе для случаев, когда усоп сотрудник, уже вышедший на пенсию;
- вынуждены были уйти на пенсию в связи со смертью или гибелью кого-то из близких родственников. Материальная поддержка должна быть единоразовой;
- стали родителями ребенка. Причем неважно, речь идет о рождении малыша, усыновлении ребенка или установлении опекунства над ним. При рождении (или в целом при появлении) ребенка в семье работник может получить денежную выплату в течение первого года. Здесь есть свои ограничения. Сумма не должна превышать 50 тысяч рублей вкупе на обоих родителей ребенка. По состоянию на 2018 год, если один родитель получил при рождении ребенка сразу 50 тысяч рублей, то второй должен будет заплатить НДФЛ уже с любой суммы, полученной от работодателя.
Общим для всех перечисленных случаев является критерий единоразовости. Именно единовременные выплаты «по случаю» не облагаются налогами ни для работодателя, который выделяет их, ни для сотрудников, которые их получают. Важный фактор — это размер выплаты. Ограничение от государства — 4 тысячи рублей.
И тогда никто не обязан объяснять, по какому случаю он выделил помощь сотруднику. НДФЛ не начисляется.
Это может быть и при рождении ребенка, и на празднование свадьбы, и в качестве компенсации занятий спортом, и на покупку новогоднего подарка для ребенка или детей, и подъемные молодым специалистам — не имеет значения.
Как оформить выплату от работодателя
Обычно в каждой компании установлены свои правила официального оформления материальной помощи. Некоторые работодатели изначально закрепляют различные виды социальных выплат в договоре с сотрудником. Часто это полный список возможных ситуаций: при рождении, на свадьбу, юбилей, погребение, дорогостоящее лечение или что-либо другое. В случае фиксации в договоре, помощь будет однозначно облагаемая налогами.
Важный момент. В 2018 году, если работодатель выделяет так называемую материальную помощь к отпуску, то она в любом случае облагается НДФЛ. По сути — это дополнительная премия, форма мотивации сотрудника. Именно поэтому закон не предусматривает освобождения от подоходного налога. Единоразовые выплаты, как предусмотренные, так и не прописанные в договоре найма, обычно требуют со стороны сотрудника предоставления некоторых документов.
- Запроса на предоставление поддержки (оформление заявления).
- Копии документов, которые подтверждают факт произошедшего события: свидетельство о рождении, смерти, заключении брака, справки о лечении или договор с медицинским учреждением об операции, чеки на покупку лекарств.
- В случае, когда сотрудник становится жертвой стихийного бедствия, то он должен предоставить справку от МЧС.
- Копия документа, подтверждающего личность (паспорт или другой) — обычно уже есть у работодателя.
Со стороны работодателя обычно важно оформить официальный приказ о факте выплаты конкретному сотруднику или сотрудникам. Это подтверждает единоразовость поддержки. В такой ситуации неважно, была ли перечислена компенсация за один раз или разделена на несколько частей на усмотрение сторон. Такие ситуации возможны. Но требуют подтверждения внутренними распоряжениями компании (приказами).
Как провести социальные выплаты работникам
В 2018 году разного рода единоразовые выплаты в качестве поддержки работодатель обязан в любом случае оформлять в бухгалтерской отчетности. Такие расходы обычно относятся к категории «Прочие». Но при этом они не уменьшают базу по налогу на прибыль. Это важный фактор при оформлении грамотной отчетности перед государственными структурами.
Исключение из этого — та самая материальная помощь к отпуску. Как часть финансового вознаграждения сотрудника такая выплата входит в расходы по заработной плате коллектива. Кроме того, все то, что оговорено в договоре найма, также включается в эту статью расходов.
Налоговая нагрузка — это не единственная статья, вызывающая вопросы со стороны работодателей. Ведь помимо НДФЛ, работодатель перечисляет страховые взносы в Фонд социального страхования. Так, в 2018 году единоразовые материальные выплаты формально не требуют начисления взносов в ФСС и в Пенсионный фонд. Правда, зачастую именно этот пункт становится камнем преткновения в отношениях между этими фондами и бизнесом.
Якобы все выплаты, которые начисляет работодатель, осуществляются в рамках трудовых отношений. Однозначное решение этого конфликта — судебный иск. Практика уже имеет прецеденты, когда суды признавали правоту компаний. Правда, пока в большинстве случаев работодатели предпочитают бюрократических проволочек избежать, все-таки выплатив страховые взносы и на материальную помощь.
Источник: https://SovetYuristov.ru/nalogi/nalogooblozhenie-materialnoy-pomoshhi.html
Облагается ли материальная помощь для сотрудников налогами
В жизни часто возникает ситуация при которой человек вынужден обращаться к работодателю с просьбой выплатить ему материальную помощь. В РФ выплачивают материальную поддержку как государственные, так и коммерческие организации.
Материальная помощь сотрудникам не облагаемая налогами
В связи с принятием многих законов, которые кардинально изменились, всем интересно – материальная помощь сотруднику облагается ли налогами в 2018 году. Действующие законы гласят, что данная выплата не облагается налогами, так как ни Налоговый кодекс ни Трудовой, не имеют такого определения. Однако, нормы НК свидетельствуют, что страховой взнос касается социальных выплат, куда относится и материальная поддержка.
Но работодатель сам решает начислять или нет страховые взносы. Начальникам важно помнить закон «Об обязательном социальном страховании». Если размер разовой поддержки будет превышать 4000 рублей, то по начислению удерживается НДФЛ.
Основания для получения материальной помощи
Для оказания финансовой поддержки нужны следующие основания:
- кража имущества;
- пожар, затопление жилья;
- приобретение или ремонт необходимой техники;
- оплата дорогой медицинской услуги.
Каким сотрудникам полагается материальная помощь?
По российским законодательным актам финансовая поддержка должна выплачиваться представителям всех профессий. Такая денежная помощь должна осуществляться вне зависимости от заработной платы работника. Главным критерием является официальное трудоустройство и наличие заявление на желание получить дополнительные финансовые средства.
Скачать образец заявления
Перед тем как оказать поддержку смотрят на состав семьи и на ее месячный доход. Средства будут выплачиваться из субсидий ФР один раз на год.
Сотрудникам полиции
Когда вы являетесь сотрудником органов внутренних дел, МЧС, то обязаны знать, сколько раз в год положена материальная поддержка. Данным работникам положена материальная помощь раз в год. Для этого нужен рапорт, который работник МВД передает руководителю подразделения. Финансовая поддержка оказывается в размере одного оклада обычно при уходе в отпуск. Так же существует дополнительная выплата. Ее предоставление зависит от решения вышестоящих руководителей. Эти выплаты контролирует ФСИН.
Материальная помощь бывшему сотруднику
Если бывший член организации получил материальную льготу в связи с неблагополучным обстоятельством, то страховые взносы не изымаются. В других случаях высчитываются, это единственный минус, который предусматривает система Министерства Труда.
Если, по вашему мнению, различный вид материальной поддержки начислен неверно, можете обратиться к сотрудникам следственного комитета. Эта не целевая организация поможет провести исследование. Но для этого вы должны лично являться в соответствующие органы. Различный вид государственной или коммерческой поддержки имеет свои правила и законы, по которым начисляются денежные средства.
Бывает такое, что выплата требуется семье бывшего работника, который умер уже после увольнения. Выплачивается эта сумма исключительно с воли работодателя. Из поддержки уволенному сотруднику изымается налогообложение. Здесь учитывается, как давно он работал и стаж. Практика показывает, что в таких случаях родственники получают отказ. А вот в бюджетных учреждениях данное оказание поддержки проводится.
Выплатить пособие должны на умершего работника, который до наступления смерти работал на предприятии. Чтобы оформить финансовую поддержку нужно предоставить документы, которые будут свидетельствовать о смерти человека и о том времени, которое он проработал в данной организации.
Когда полагается материальная помощь сотрудникам
Важным критерием при получении материальной помощи от работодателя является наличии веских оснований.
В связи со смертью родственника
Для начала нужно знать, для каких близких родственников могут оказывать исчисление:
- родителям;
- жене, мужу;
- детям;
- родным бабушке и дедушке;
- родным братьям и сестрам.
Если при подписании трудового договора в нем содержался пункт о выплате данной помощи, то она полагается. Такое положение может содержать какой-либо локальный акт. Каждому работающему гражданину нужно знать, как оформить материальную помощь сотруднику в связи со смертью родственника. Что бы оформить пособие на похороны близкого родственника необходимо написать заявление на имя руководителя, предоставить копию свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство.
Так же можно получить средства на погребение. При смерти отца или мамы сотруднику положен социальный отпуск.
На лечение работника
Поддержку на лечение нужно отнести к доброй воле руководителя, так как он прописывает условия договора, и помощь может понадобиться одновременно нескольким людям. При тяжелом заболевании можно рассчитывать на 50% возмещение, а конкретной цифры не существует.
Не редкий случай, где больному необходимо бороться с болезнью на протяжении всей жизни. В таком случае предусмотрена ежемесячная финансовая поддержка. Выплачивать ее будут только при наличии подтверждающих лечение документов.
Сроки выплаты не ограничены, их указывают в приказе.
К празднику
Помощь к празднику, например к новому году или к юбилею устанавливается согласно статье 135 ТК. Это может быть как подарок от предприятия или стимулирующая выплата. Так стимулирующая премия уменьшает налоговую базу на прибыль и облагается налогом НДФЛ. В стимулирующий список входит выплата на приобретение жилья, многодетным и малообеспеченным семьям на подготовку к школе ребенка или оплаты детского сада.
При заключении брака
При заключении брака выделение пособия выдается по решению работодателя. Как результат, размер дене составляет 50% вашего месячного дохода. Но основной плюс – вы вправе отдыхать 3 дня, только за свой счет. Для этого необходимо заявление и свидетельство о браке.
Материальная помощь женщинам в декрете
После того как заканчивается отпуск в связи с родами, мама идет в декрет. В отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право претендовать на помощь для лечения ребенка в санатории или в ином учреждении. Организация выплачивает сумму в зависимости от дохода семьи. Минимальная – 2000 рублей, максимальная – 50 000 рублей.
При рождении ребенка положена материальная помощь от работодателя
При рождении малыша на единовременный платеж обложение налогами не действует, согласно статье 217 НК РФ. Выдачу контролирует работодатель, поэтому официальной суммы не установлено. Это может быть и 10 и 50 тысяч. Основанием для выплаты является свидетельство о рождении, идентификационный код и заявление. Эту выплату не нужно связывать с государственной.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Источник: https://law-pravda.ru/pravo/materialnaya-pomoshh-sotrudnikam.html
Бухг счет материальная помощь на погребение
Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера и не зависит от результатов деятельности организации. Материальная помощь может быть оказана как собственным работающим и бывшим сотрудникам, так и любым сторонним лицам на различных основаниях.
Основаниемями для выплаты материальной помощи может стать: уход в очередной отпуск, праздники, оздоровление, возмещение ущерба, причиненного какой-либо чрезвычайной ситуацией, смерть члена семьи сотрудника и др.
Материальная помощь работнику
Одним из самых распространенных видов социальных гарантий предприятия своему работнику является выделение ему материальной помощи. Зачастую материальная помощь входит в «социальный пакет», предлагаемый нанимателем своему персоналу.
Однако на практике выплата материальной помощи в тех или иных случаях вызывает множество вопросов, связанных как с процедурой выплаты, так и с налогообложением нанимателя и работника.
Облагается ли материальная помощь НДФЛ
Индивидуальные предприниматели независимо от применяемой системы налогообложения обязаны уплачивать взносы за себя на ОПС и ОМС. Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов.
Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2017 год.
Закон о доходах установил необлагаемый размер пособия на погребение, если оно выплачивается работодателем, а также установил условия, при которых пособие было бы необлагаемым. Кроме того, Закон о доходах оставил необлагаемым размер пособия, предоставляемого за счет средств фондов.
Эти случаи проанализируем в статье. Согласно пп. «б» пп. 4.3.21 Закона о доходах, не включается в состав общего месячного налогооблагаемого дохода сумма пособия на погребение, предоставляемого работодателем умершего налогоплательщика по его последнему месту работы (в т.
ч. перед уходом на пенсию)
Материальная помощь: проводки в учете
Сотрудник (член семьи сотрудника) может подать в организацию заявление о выплате ему материальной. К членам семьи относятся супруги, родители и дети (в т.
ч. усыновленные) (ст. 2 Семейного кодекса РФ, письмо Минфина России от 3 августа 2006 г. № 03-05-01-04/234). Организация вправе оказать сотруднику (члену семьи сотрудника) материальную помощь. Обычно ее выплачивают за счет собственных средств организации.
Только в апреле действует специальное предложение на покупку бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера». Бератор стоит всего 14 980 руб.
вместо 16 980 руб. на 6 месяцев . * При заказе бератора в информационном пакете «Стандарт бухгалтерии» вместе с бератором вы получите материалы двух бухгалтерских журналов — «Нормативные акты для бухгалтера» и «Практическая бухгалтерия».
Материальная помощь: все о порядке выплаты и налогообложении материальной помощи, виды материальной, основания для ее начисления и документальное оформление.
Материальная помощь — это, выплата, которая не связана с коммерческой (производственной) деятельностью организации.
То есть любая матпомощь носит не производственный характер. Именно поэтому ее сумма не уменьшает облагаемую прибыль (если компания применяет ОСНО) или не учитывается в расходах (при применении УСН).
В организацию обратилась жена умершего сотрудника с просьбой оплатить ей расходы, связанные с погребением мужа
В организацию обратилась жена умершего сотрудника с просьбой оплатить ей расходы, связанные с погребением мужа. Документы, подтверждающие расходы, представлены. По какому КОСГУ произвести выплату?
Какие проводки следует сделать в бухгалтерском учете? В целях группировки операций, осуществляемых в секторе государственного управления, применяется Классификация операций сектора государственного управления (КОСГУ).
Помощь на погребение
Возмещение части средств на похороны — это последняя услуга, которую предприятие может предоставить своему работнику.
В этой статье мы расскажем, как предоставить и провести в учете пособие семье умершего (погибшего) работника.
Предоставление помощи на погребение, как правило, предусмотрено в коллективном договоре, но и при его отсутствии такую помощь выдадут согласно приказу по предприятию. А вот будет ли из суммы помощи на погребение удержан НДФЛ, зависит от ее размера.
Источник: